Sempre più aziende discutono dell’importanza della diversità per migliorare la propria organizzazione. La diversità arricchisce, perché permette alle persone di combinare diverse esperienze per generare soluzioni uniche, sempre più creative e redditizie. Secondo un recente rapporto di Forbes riguardante il tema della diversità e dell’inclusione, le aziende nel primo quartile per la diversità etnica superano i loro concorrenti del 35%.
La diversità prende in considerazione l’etnia, la classe sociale, il sesso, l’orientamento sessuale, ma esorta anche alla diversità delle culture, creando team formati da persone di origini e nazionalità differenti, contribuendo alla riduzione dei principali ostacoli riguardanti l’apprendimento linguistico. Recentemente, infatti, Voxy ha introdotto un nuovo corso per incoraggiare gli studenti ad affrontare in lingua inglese temi di Diversity, Inclusion, and Social Justice.
L’inglese è ancora una delle lingue più richieste sul mercato del lavoro in tutto il mondo. La presenza di un team che padroneggi bene l’inglese non solo favorisce la collaborazione tra enti di diverse parti del mondo, ma apre anche le porte per accedere alla lettura di libri, a video e lezioni spesso disponibili solo in inglese.
Se vuoi aiutare la tua organizzazione a superare gli ostacoli linguistici diffusi tra gli impiegati, considera i seguenti importanti fattori che possono aiutarti per iniziare:
Promuovere una cultura di apprendimento e sviluppo
Che ci si riferisca ad un team di Training & Development oppure ad uno di Learning & Development, la maggior parte delle aziende possiede una équipe, oltre che dei manager e capi reparto, che si occupa delle risorse umane e che sono responsabili della formazione dei propri dipendenti. Oltre che a cercare modi per incoraggiare l’apprendimento della lingua inglese all’interno delle aziende, questi professionisti devono anche essere in grado di avere piena visibilità e controllo dei risultati ottenuti grazie alla creazione di un programma di formazione linguistica.
Quando si cercano delle soluzioni per la formazione linguistica, i professionisti devono sapere quali sono gli obiettivi specifici dell’azienda per scegliere l’opzione migliore. L’inglese serve a tutti i dipendenti o solamente a gruppi specifici? Viene richiesto per svolgere delle attività centrali per l’organizzazione o è solo un’aggiunta per potenziare l’intera operazione?
Porsi questo tipo di domante permette non solo di comparare le soluzioni disponibili sul mercato per identificare quella che meglio si adatta alle esigenze dell’azienda, ma anche di analizzare i risultati del programma linguistico. Riconoscere i principali indicatori e metriche di successo nella realtà aziendale permette all’azienda di possedere una visione chiara del ritorno che l’investimento sta apportando all’impresa.
Incentivi istituzionali
Il successo della formazione linguistica non è una responsabilità esclusiva del referente delle risorse umane, ma deve essere condiviso da tutta l’azienda. La dirigenza aziendale deve impegnarsi nella sfida per superare gli ostacoli linguistici ed incoraggiare l’organo dei dipendenti coinvolti a partecipare a quest’attività. Sviluppare programmi che individuano dipendenti profondamente coinvolti o che hanno fatto grandi progressi nell’apprendimento dell’inglese aiuta ad incrementare la partecipazione dell’intera forza lavoro a questo tipo di iniziative. È importante mostrare che questa ricerca sulla formazione venga incoraggiata all’interno dell’organizzazione, che deve promuovere attivamente i programmi linguistici offerti.
Aiutare i dipendenti ad organizzare le ore di lezione di inglese con I propri impegni, selezionare i rappresentanti del programma all’interno della struttura organizzativa, e persino contare sulla partecipazione dei membri della dirigenza ai programmi di lingua, sono solo alcuni dei modi per promuovere gli incentivi istituzionali per la formazione di gruppo.
Esaltare l’importanza dello sviluppo professionale
Come già menzionato, i dipendenti che conoscono bene l’inglese arricchiscono l’azienda nel suo insieme, ma è opportuno sottolineare anche l’importanza che la loro conoscenza adduce alla formazione di ciascun esperto. Sebbene la conoscenza dell’inglese può essere importante anche per le posizioni subalterne nella struttura aziendale, spesso questa diventa un requisito indispensabile per le cariche dirigenziali e manageriali, e può servire ai dipendenti come incentivo per impegnarsi durante la formazione linguistica.
Inoltre, padroneggiando l’inglese, i professionisti sono in grado di accedere alla conoscenza precedentemente menzionata, che spesso esiste solo in quella lingua. In generale, ampliare la gamma di possibilità di lettura e consumo di contenuti permette ai dipendenti di sperimentare e approfondire nuove conoscenze, trovando potenzialmente anche nuove aree di interesse che possono aggiungere al rendimento professionale complessivo.
Voxy offre una soluzione per la formazione in inglese innovativa, incentrata sull’apprendimento personalizzato che ha un impatto positivo sul ritorno degli investimenti. Contattaci per scoprire come possiamo aiutare la tua azienda a superare gli ostacoli comunicativi.
A cura di Federica Cariati